새로운 태도가 수명을 단축시킬 수 있음

낮은 직업 만족도는 큰 타격을 줄 수 있습니다

우리가 하는 일에 대해 어떻게 생각하는지...Met Life의 최근 연구에 따르면 이전에는 접할 수 없었던 직업 만족도와 관련된 놀라운 통계가 나타났습니다.... 직원들에게 매우 강한 충성심을 느낀다고 말하는 미국 고용주의 비율은 57%로 꾸준히 유지되었습니다. 그러나 고용주에 대해 매우 강한 충성심을 느낀다고 말하는 직원의 비율은 2008년 59%에서 47%로 떨어졌고 회사가 자신에게 매우 강한 충성심을 갖고 있다고 말하는 비율은 33%로 떨어졌습니다. %, 41%에서.

조사에 참여한 직원의 약 40%가 지난 12개월 동안 더 열심히 일했으며 25%는 1년 전보다 올해 직장에서 훨씬 덜 안전하다고 느낀다고 연구원들은 말했습니다. 현재 직원의 약 36%가 연말까지 다른 곳에서 일하고 싶다고 말했습니다.

이 데이터를 17%의 "실질 실업률" 통계에 추가하면 일부 사람들이 우리가 믿기를 바라는 것처럼 잡스 전선의 상황이 그다지 장밋빛이 아닐 수도 있습니다. 총 53%가 일자리를 찾을 수 없거나 자신이 하는 일에 만족하지 못하는 것은 사회 변화의 화면에 나타나는 일시적인 현상 이상입니다. 이러한 수준의 좌절과 불행은 우리의 기억에 전례가 없으며 건강 문제가 뒤따를 것 같습니다. 새로운 의료법의 시행이 이러한 변화에 어떤 영향을 미칠지는 두고 볼 일이지만 지금까지 이로 인해 야기된 혼란으로 인해 긍정적이지 않을 것이라고 믿게 되었습니다.

가족의 가치 변화

어린이에 대한 태도가 바뀌고 있습니다

미국은 세계의 많은 다른 나라들과 함께 결혼에 대한 태도를 바꾸고 있습니다. US Census 데이터에 따르면 우리는 나중에 결혼하게 되지만 그것은 오래된 뉴스입니다. 새로운 것은 자녀를 갖는 것에 대한 우리의 태도입니다. 아이를 갖지 않거나 시작 시기를 미루는 것은 아이를 원하지 않는 것과 같지 않으며 이러한 새로운 태도는 상당한 사회적 변화를 위한 씨앗을 수반합니다... 그리고 그 변화는 잘 진행되고 있습니다. 지난 30년 동안 여성의 수는 자녀가 없는 40-44세는 10%에서 20%로 두 배가 되었습니다.

1960년에는 미국 가정의 50%가 자녀를 두었지만 오늘날에는 약 25%로 미국 역사상 가장 낮습니다. 미국 연구자들은 오늘날의 부부가 결혼 생활에서 동반자 관계, 친밀감 및 개인적 성취에 대한 갈망을 표현한다는 사실에 이러한 감소가 있다고 생각합니다. 번성하기 위해서는 이러한 소위 소울메이트 관계가 시간과 관심을 모두 요구하는 높은 수준의 유지 관리가 필요합니다. 또한 상당한 시간과 관심이 필요한 어린이는 이제 종종 경쟁자로 간주됩니다.

결혼은 오랫동안 기대 수명을 예측할 수 있는 가장 신뢰할 수 있는 지표 중 하나였습니다. 결혼을 유지하면 혼자 사는 사람들에 비해 수명이 최대 5년까지 늘어날 수 있습니다. 자녀가 있는 결혼 생활은 자녀가 없는 결혼 생활보다 훨씬 오래 지속되고 이혼 발생률이 훨씬 낮은 경향이 있습니다. 결국 "사랑"이 승리할 것이라고 우리는 희망하지만 데이터는 그렇지 않다고 제안합니다.  Tom LeDuc